Chef-kok krijgt excuses en schadevergoeding na racistische behandeling op het werk
Een chef-kok meldt bij Unia dat de zaakvoerster van een Gentse brasserie hem en andere werknemers met een migratieachtergrond herhaaldelijk racistisch beledigt. De vernederingen en vijandige werksfeer hebben een zware impact op zijn welzijn en leiden uiteindelijk tot zijn ontslag. Met begeleiding van Unia bereiken de partijen een onderhandelde oplossing.
[Waarschuwing: deze onderhandelde oplossing kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Context
Een chef-kok werkt in een bekende Gentse brasserie wanneer hij herhaaldelijk wordt geconfronteerd met racistische beledigingen door de zaakvoerster. De man werkt in een zaak met zeer goede reputatie en bekend cliënteel, maar achter de schermen heerst een totaal andere sfeer. Tijdens drukke momenten spreekt de zaakvoerster hem en andere werknemers met een migratieachtergrond aan met uitspraken zoals "vuile Marokkaan", "vuile Turk", "vuile Afghaan" en "vuile Pakistaan".
Veel overuren worden ook niet uitbetaald. Wanneer de chef-kok aankondigt verdere stappen te zetten via zijn vakbond, stelt de zaakvoerster een tweedehandswagen voor als compensatie voor de openstaande overuren. Uiteindelijk ontvangt hij via een bevriende garagist een meer dan 20 jaar oude wagen met defecte remmen, die niet overeenstemt met wat hem was beloofd.
De chef-kok bezorgt Unia audio-opnames die de racistische uitspraken bevestigen. Op basis daarvan dient Unia een strafklacht in. Verschillende andere werknemers willen echter geen verklaring afleggen uit vrees voor negatieve gevolgen voor hun job.
De voortdurende vernederingen en de vijandige werksfeer hebben een grote impact op de chef-kok. Uiteindelijk neemt hij ontslag. De ervaringen blijven hem ook nadien achtervolgen en hebben gevolgen voor zijn psychisch welzijn, professionele vooruitzichten en inkomen. Ook zijn gezin ondervindt de gevolgen van deze situatie.
Onderhandelde oplossing
Erkenning en vergoeding
Met begeleiding van Unia bereiken de partijen een onderhandelde oplossing. De voormalige zaakvoerster biedt haar excuses aan voor haar gedrag.
Ze betaalt ook de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding wegens racistisch verbaal geweld op het werk. Die vergoeding stemt overeen met 6 maanden brutoloon, goed voor ongeveer 20.000 euro.
Structurele maatregelen
Bijkomende maatregelen binnen de onderneming zijn niet nodig. Intussen heeft de voormalige zaakvoerster haar aandelen in de brasserie verkocht en een andere professionele activiteit opgestart.