Ook mensen met een kleine gestalte aan de slag als chauffeur
Een openbare vervoersmaatschappij weigert systematisch kandidaten met een kleine gestalte voor rijfuncties. Dankzij de interventie van Unia, past de vervoersmaatschappij haar aanwervingsprocedure aan en gebruikt ze nu rijtesten.
Context
Unia kreeg verschillende meldingen over een minimumlengte als voorwaarde voor chauffeursfuncties bij een openbare vervoersmaatschappij. Kandidaten die minder dan 1m60 groot zijn, worden systematisch geweigerd.
Onderhandelde oplossing
Unia wees het bedrijf op de mogelijk discriminerende aard van dit criterium waarop de vervoersmaatschappij besloot om dit criterium te vervangen door een rijtest. Deze test is een middel om de geschiktheid van de sollicitanten objectief te beoordelen, en dit in samenwerking met de interne adviseur voor preventie en bescherming op het werk.
Unia verheugt zich over het initiatief en herinnert het bedrijf ook aan haar verplichting om redelijke aanpassingen te treffen voor mensen die niet groot genoeg zijn. Dit kan bijvoorbeeld door hen alleen te laten rijden in bussen met aangepaste bestuurdersposities.
Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
In discriminatiedossiers zet Unia in eerste instantie in op een buitengerechtelijke afhandeling. Ontdek de onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.