Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Werkgever zorgt voor aangepaste werkplek voor slechtziende werkneemster
Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen en om een bureau bij het raam. Unia ging in dialoog met de werkgever, die uiteindelijk akkoord ging met de uitvoering van deze redelijke aanpassingen.
Werkgever neemt maatregelen na pesterijen wegens autisme
Een medewerker wordt zwaar gepest en daarna ontslagen, omdat hij een autismespectrumstoornis heeft. Unia zorgt voor redelijke aanpassingen.
OCMW zorgt voor telewerk en rustige werkplek als redelijke aanpassing
Een vrouw met een handicap verdraagt het werken in een open kantoorruimte niet meer. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Syndicus maakt gebouwinformatie toegankelijk voor slechtziende bewoner
Als de syndicus van een gebouw informatie verspreidt via sms of via affiches in de hal, heeft de slechtziende eigenares van een appartement daar geen toegang toe. Unia komt tussen.
Werkgever zorgt voor redelijke aanpassingen voor dove werkneemster
Een dove vrouw heeft behoefte aan enkele redelijke aanpassingen om goed te communiceren met haar collega’s. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Verhuurder wijst parkeerplaats toe aan huurster met handicap
Kan het individueel toewijzen van een parkeerplaats in een gedeelde parking jaloezie opwekken bij andere bewoners? Unia helpt om een oplossing te vinden.