Arbeidrechtbank Brussel (Franstalig), 12 maart 2019
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man niet ingegeven was door zijn handicap en/of gezondheidstoestand, maar wel door zijn onvoldoende werkprestaties en zijn gedrag tegenover zijn hiërarchische verantwoordelijke.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkte in de verkoop en werd ontslagen. De werkgever gaf als redenen voor het ontslag op:
- Onvoldoende werkprestaties, niettegenstaande intensieve en individuele opleiding.
- Onaanvaardbaar gedrag tegenover de hiërarchisch verantwoordelijke (agressie en bedreigingen).
De man betwiste het ontslag en meende dat hij werd gediscrimineerd op grond van zijn handicap en/of gezondheidstoestand. Hij had in het verleden medische problemen gekend en moest een chirurgische ingreep ondergaan enkele weken na het ontslag.
De man was van oordeel dat de werkgever redelijke aanpassingen had geweigerd en dat hij werd gepest op de werkvloer.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat het ontslag niet ingegeven was door de gezondheidstoestand van de man, maar wel door zijn onvoldoende werkprestaties en zijn gedrag tegenover zijn hiërarchische verantwoordelijke.
Volgens de arbeidsrechtbank toonde de man ook niet aan dat hij een handicap had. Hij had zijn werkgever ook nooit geïnformeerd over het feit dat hij een handicap had. Er was geen weigering van redelijke aanpassingen.
Er werd ook geen inbreuk vastgesteld op artikel 32ter welzijnswet, want de man kon geen feiten aantonen die het bestaan van pesterijen konden doen vermoeden. Het ontslag was, ten slotte, niet kennelijk onredelijk in de zin van CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 12/3/2019 - Rolnummer 17/6748/A
Wetgeving:
- CAO nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag (12 februari 2014)