Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 22 juni 2011
Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat eerder gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een “junior” functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een “senior” job.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 28 juni 2010]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De kandidaat beroept zich op een vermoeden van discriminatie op grond van leeftijd voor het niet weerhouden van zijn kandidatuur. De rechtbank meent dat zijn beroepservaring, overkwalificatie, diploma en opleiding aan de grondslag liggen van de weigering, doch niet zijn leeftijd.
Het hof van beroep komt, na een grondige analyse van het dossier, tot hetzelfde besluit. Een belangrijk argument was het feit dat een man van 49 wel was opgeroepen voor een gesprek.