Arbeidshof Bergen, 15 januari 2010
Een verpleegster vraagt een andere functie omwille van gezondheidsproblemen. De werkgever biedt haar een functie aan waarvoor minder kwalificaties zijn vereist en waarmee ze minder verdient. Dit was volgens het arbeidshof niet discriminerend.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkte als verpleegster in een ziekenhuis. De arbeidsgeneesheer vroeg dat ze, gelet op haar gezondheidstoestand, een nieuwe functie kreeg aangeboden: een functie waarin ze geen zware lasten moest dragen, geen nachtdiensten moest doen en een vast uurrooster had.
De vrouw kreeg een administratieve functie aangeboden als hulpverpleegkundige. Deze functie had voor de vrouw loonverlies tot gevolg. Ze meende dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand, leeftijd en geslacht.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat de vraag om de vrouw in een andere functie tewerk te stellen geen resultaatsverbintenis inhoudt. Het was niet aangetoond dat het ziekenhuis een andere functie ter beschikking kon stellen die voldeed aan de voorwaarden die werden opgelegd door de arbeidsgeneesheer. Het arbeidshof besloot dat het niet discriminerend was dat de vrouw een functie kreeg toegewezen waarvoor minder kwalificaties waren vereist.
De vrouw werd veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van 1 euro omdat de stakingsvordering volgens het arbeidshof tergend en roekeloos was.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Bergen, 15/1/2020 - rolnummer 2009/AM/21.509