Arbeidshof Bergen, 20 oktober 2017
Een vrouw mag om medische redenen niet meer werken op een beeldscherm. Het was niet mogelijk om een functie aan te bieden waarin niet op een beeldscherm werd gewerkt en in onderling overleg werd de arbeidsovereenkomst beëindigd wegens overmacht. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkt als secretaresse in het laboratorium van een ziekenhuis. Omwille van medische problemen kan ze niet meer continu op een beeldscherm werken. Er kan geen ander werk worden gevonden. In onderling overleg wordt overeengekomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van overmacht. Er is geen vergoeding verschuldigd.
De vrouw meent onder meer dat er sprake is van een inbreuk op de antidiscriminatiewet, namelijk het weigeren van redelijke aanpassingen.
Beslissing
Er werden wel degelijk verschillende stappen ondernomen om, bij wijze van redelijke aanpassing, te voorzien in een andere functie. Maar dat bleek niet mogelijk omdat het overgrote deel van de functies impliceert dat op een beeldscherm wordt gewerkt. Er was volgens het arbeidshof geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Bergen, 20/10/2017 - Rolnummer 2016/AM/152