Arbeidshof Bergen, 26 april 2024
Een werkneemster werd ontslagen 1 dag nadat ze een ziektebriefje binnenbracht bij haar werkgever. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Feiten
Een werkneemster bracht een ziektebriefje binnen bij haar werkgever. Ze werd 1 dag later ontslagen. Ze meende dat het ontslag discriminatoir was (op basis van haar gezondheidstoestand).
De werkgever ging hier niet mee akkoord en wees op het slecht functioneren van de werkneemster als oorzaak van het ontslag.
Beslissing
Het slecht functioneren van de werkneemster moest blijken uit de verwittigingen die ze had gekregen. Ze werkte aanvankelijk met een interimcontract en had tijdens de duur daarvan één verwittiging gekregen. Dat belette niet dat ze vast in dienst werd genomen omdat ze, volgens de werkgever, een tweede kans verdiende. Daarna had ze nog 1 maal een verwittiging gekregen.
Maar in de periode voor haar ontslag waren er gedurende meer dan 1 jaar geen verwittigingen meer geweest. Volgens het arbeidshof verwees de werkgever dus naar oude feiten die niet de oorzaak konden zijn van het ontslag.
Uit het dossier bleek dat de werkneemster, door haar afwezigheid wegens ziekte, vertraging had opgelopen in het uitvoeren van haar taken. De werkgever vreesde bovendien dat de periode van afwezigheid nog zou worden verlengd. Volgens het arbeidshof was de afwezigheid van de werkneemster wegens ziekte de oorzaak van het ontslag. Het ontslag was bijgevolg discriminatoir. De vrouw kreeg een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Bergen, 26-4-2024 – rolnummer 2022/AM/296