Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 juni 2016
Een kinderverzorgster bezeert haar schouder en loopt een letsel op waardoor ze bepaalde werkzaamheden niet meer mag uitoefenen. Ze richt een schrijven tot haar werkgever met een vraag tot herinschakeling. Als reactie krijgt ze haar ontslag om medische redenen omdat er geen aangepast werk beschikbaar is. De arbeidsrechtbank te Leuven meent, bij vonnis van 23 april 2015, dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Leuven, 23 april 2015]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 juni 2016
Beslissing
Het arbeidshof van Brussel is een andere mening toegedaan: de vrouw dient wel degelijk beschouwd te worden als een persoon met een handicap en de reactie op haar vraag tot herinschakeling dient beschouwd te worden als een weigering tot redelijke aanpassing.
Afgekort : AHof.Brussel, 24-06-2016
Wetgeving:
- Internationaal verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (12 december 2006) en facultatief protocol (13 december 2006) (officiële Engelstalige versie op de website van de VN)