Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 januari 2019
Na 4 arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een 5e overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslagen. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 09/01/2019
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidshof
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
Het arbeidshof daarentegen meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoir ontslag, zowel op grond van de huidige als van de toekomstige gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof. Brussel, 9-01-2019