Arbeidshof Brussel (Franstalig), 16 juli 2019
Na een faillissement wordt een bedrijf overgenomen. Een arbeider meent dat hij wordt gediscrimineerd omdat het nieuwe bedrijf hem niet in dienst neemt.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Na een faillissement werd een bedrijf overgenomen. Er werd een CAO afgesloten waarin stond dat een deel van de werknemers opnieuw zou worden aangeworven door de nieuwe eigenaar van het bedrijf.
Een arbeider die niet werd aangeworven door het nieuwe bedrijf vorderde een schadevergoeding van 200.000 euro wegens schending van de CAO en van 25.000 euro wegens discriminatie.
Beslissing
In navolging van de arbeidsrechtbank oordeelde het arbeidshof dat de vorderingen van de arbeider ongegrond waren.
Er was geen schending van de CAO. De arbeider werd niet aangeworven om verschillende redenen, onder meer zijn agressieve en beledigende houding, zijn weigering om deel te nemen aan het reclasseringsprogramma ...
De arbeider kon ook geen feiten aantonen die konden wijzen op een vermoeden van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 16/7/2019 - Rolnummer 2016/AB/1203