Arbeidshof Brussel (Franstalig), 16 november 2009
Een man meent dat hij wordt gepest op het werk, maar volgens het arbeidshof gaat het om geïsoleerde feiten.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt voor de sportdienst van een gemeente. Hij staat in voor het onderhoud van een stadion. Hij stelt dat hij het slachtoffer is van pesterijen en neemt ontslag. De man verwijst onder meer naar een racistische uitspraak die zijn hiërarchische verantwoordelijke deed in zijn bijzijn en naar een opdracht die hij kreeg om een repetitieve taak uit te voeren met onaangepast materiaal.
Beslissing
Het arbeidshof verwijst naar artikel 32ter van de Welzijnswet waarin staat dat er sprake moet zijn van 'meerdere' gedragingen. De feiten die de man aanhaalt, zijn volgens het arbeidshof geïsoleerde feiten die niet als pesterijen kunnen worden aangemerkt.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 16/11/2009 - Rolnummer 2006/AB/49.236