Arbeidshof Brussel (Franstalig), 17 juli 2025
Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023]
Feiten
In een bedrijf met 8000 werknemers heerst een gespannen sociaal klimaat. Een vakbond die actief is in het bedrijf, stelt een stakingsvordering in wegens discriminatie van haar vertegenwoordigers en militanten op basis van syndicale overtuiging. Volgens de vakbond wordt een andere – en grotere – vakbond systematisch bevoordeeld. Zo houdt het bedrijf aparte informatiesessies en aparte vergaderingen met de vakbonden, waardoor de vakbond in kwestie verstoken blijft van informatie. Het bedrijf verbood de vakbond in kwestie ook om een affiche op te hangen met informatie over haar vertegenwoordigers.
De arbeidsrechtbank oordeelde dat het bedrijf niet neutraal handelde en dat het discrimineerde op basis van syndicale overtuiging.
Beslissing
Het arbeidshof analyseerde de verschillende problemen die zich stelden.
Aparte vergaderingen met de vakbonden
Het bedrijf organiseerde aparte vergaderingen met de vakbonden en rechtvaardigde dat door te stellen dat de afgevaardigden van een bepaalde vakbond niet wilden samenzitten met die van een andere vakbond.
Volgens het arbeidshof is er sprake van een indirect onderscheid. De praktijk is schijnbaar neutraal (want van toepassing op alle vakbonden), maar benadeelt 1 bepaalde vakbond. De praktijk is volgens het arbeidshof niet gerechtvaardigd, want die zorgt ervoor dat 1 bepaalde vakbond bijvoorbeeld minder informatie krijgt, alleen staat tegenover de directie tijdens de vergaderingen ... Bovendien zijn er cao's van toepassing in het bedrijf die bepalen dat er per categorie van werknemers (arbeiders en bedienden) slechts 1 syndicale afvaardiging mag zijn.
Informatie aan het personeel
Andere problemen waren onder meer dat 1 bepaalde vakbond een vergaderzaal mocht gebruiken om nieuwe werknemers te onthalen. De andere vakbond mocht dat niet. Volgens het arbeidshof was er sprake van een direct onderscheid dat niet kon worden gerechtvaardigd.
Informele gesprekken
De directie hield 'informele gesprekken' met de leden van 1 bepaalde vakbond. Dit was in strijd met de geest van het reglement van interne orde en vormde volgens het arbeidshof ook een direct onderscheid dat niet kon worden gerechtvaardigd.
Het bedrijf discrimineerde op basis van de syndicale overtuiging. Het arbeidshof oordeelde dat het bedrijf de discriminatie moest staken en legde een aantal positieve maatregelen op.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 17/7/2025 - Rolnummer 2024/AB/480