Arbeidshof Brussel (Franstalig), 19 mei 2025
Een verpleger werd ontslagen nadat hij afwezig was wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was, maar verband hield met het feit dat de verpleger zijn afwezigheid niet staafde met een ziektebriefje.
Feiten
Een verpleger werkte in een rust- en verzorgingstehuis. Hij was regelmatig afwezig omwille van gezondheidsproblemen. Uiteindelijk werd hij ontslagen. De werkgever baseerde het ontslag op het feit dat de verpleger geen ziektebriefje meer had binnengebracht en dus afwezig was zonder rechtvaardiging. De verpleger meende dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn gezondheidstoestand.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat de verpleger geen vermoeden van discriminatie kon aantonen: "Uit het enkele feit dat de betwiste afwezigheid van de werknemer verband hield met zijn gezondheidstoestand en dat de bedrijfsleiding bij de preventieadviseur-arbeidsarts aandrong op bevestiging van een definitieve ongeschiktheid, kan niet geldig worden geconcludeerd dat de betrokkene feiten aanvoert die, in de zin van artikel 28, § 1, van de wet, het bestaan van een gegronde discriminatie op grond van zijn huidige of toekomstige gezondheidstoestand doen vermoeden, wanneer, zoals in het onderhavige geval, vaststaat dat niet deze toestand, maar de ongerechtvaardigde afwezigheden de oorzaak zijn van de beëindiging van de overeenkomst."
De werkgever had, volgens het arbeidshof, de verpleger ontslagen omdat hij niet had voldaan aan de verplichting om zijn afwezigheid te staven met een ziektebriefje. Het arbeidshof wees het verzoek van de verpleger af om een schadevergoeding toe te kennen op grond van de antidiscriminatiewet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 19/5/2025 - Rolnummer 2023/AB/504