Arbeidshof Brussel (Franstalig), 2 april 2015
Een man meent dat hij wordt gepest op het werk omwille van zijn seksuele oriëntatie. Het arbeidshof wijst de vordering af omdat er onvoldoende elementen zijn die kunnen aantonen dat sprake is van pesterijen.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Hij meent dat hij op het werk wordt gepest omwille van zijn seksuele oriëntatie.
Hij verwees onder meer naar het feit dat zijn hiërarchische meerderen hem niet hadden gecondoleerd nadat zijn partner was overleden.
Beslissing
Het arbeidshof wees erop dat drie collega’s de begrafenis van zijn partner hadden bijgewoond, dat hij bloemen had ontvangen van zijn werkgever en dat zijn hiërarchische meerderen twee postogrammen hadden gestuurd. Deze blijken van medeleven leken weliswaar onvoldoende te zijn voor de man, maar ze waren volgens het arbeidshof geen indicatie van pesterijen omwille van zijn seksuele oriëntatie.
De man verwees nog naar verschillende incidenten die zouden hebben plaatsgevonden, maar het arbeidshof kon hier niet over oordelen omdat er onvoldoende details bekend waren over de incidenten in kwestie. Ook uit het feit dat een disciplinaire procedure was ingeleid tegen de man kon volgens het arbeidshof niet afgeleid worden dat hij werd gepest.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 2-4-2015 – rolnummer 2014/CB/14