Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 februari 2018
Een man dient een klacht in wegens pesterijen. 1,5 jaar later wordt hij ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag geen verband houdt met de klacht.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man dient bij de preventieadviseur een klacht in wegens pesterijen. Hij wordt overgeplaatst naar een andere dienst, maar vraagt na een tijdje om terug te kunnen keren naar zijn vorige dienst. Dat wordt geweigerd. De man wordt lange tijd werkonbekwaam. Uiteindelijk wordt hij ontslagen. Hij meent dat het ontslag verband houdt met zijn klacht wegens pesterijen en vordert een schadevergoeding op grond van de welzijnswet.
Beslissing
De klacht werd eind november 2011 ingediend bij de preventieadviseur. Die oordeelde dat de feiten niet bewezen waren en dat de man de klacht gebruikte als hefboom om een andere functie te krijgen. Het bedrijf zocht een oplossing die erin bestond dat de man werd overgeplaatst. Na meer dan 1,5 jaar na het indienen van de klacht, en na een lange periode van werkonbekwaamheid, werd de man ontslagen.
Het arbeidshof oordeelde dat het ontslag geen verband hield met de klacht wegens pesterijen en wees de vordering van de man af.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 20/2/2018 - Rolnummer 2015/AB/564