Arbeidshof Brussel (Franstalig), 25 april 2018
Een man wordt ontslagen om dringende reden (wegens het noteren van foutieve werktijden). Er is geen enkel indicatie van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand of handicap.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt als jurist bij een verzekeringsmaatschappij. Hij heeft de ziekte van Parkinson. Hij wordt ontslagen om dringende reden nadat er problemen zijn vastgesteld met het noteren van foutieve werktijden (de werktijden die de man opgeeft in het registratiesysteem corresponderen niet met de tijden waarop de man het gebouw binnenkomt en verlaat).
De man meent dat er sprake is van een discriminatoir ontslag.
Beslissing
Het arbeidshof stelt dat de man werd ontslagen omwille van een zware fout. Er is geen enkele reden om aan te nemen dat het ontslag verband hield met de gezondheidstoestand van de man. Daarnaast had de man ook niet aangetoond dat de ziekte waaraan hij leed een handicap was.
Er was bijgevolg geen sprake van een discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 25/4/2018 - Rolnummer 2015/AB/1050