Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 augustus 2025
Een vrouw wordt enkele dagen na haar aanwerving ontslagen. Ze meent dat het ontslag verband houdt met haar gezondheidstoestand. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.
Feiten
Een vrouw wordt aangeworven als administratieve bediende. Al na enkele dagen wordt ze ontslagen met als reden: "voldoet niet voor de functie". De vrouw meent dat het ontslag verband houdt met het ziektebriefje dat ze had binnengebracht. Er is volgens haar sprake van directe discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand.
Beslissing
Er is volgens het arbeidshof weliswaar een vermoeden van discriminatie, maar de werkgever kan dit vermoeden weerleggen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag objectief en redelijk gerechtvaardigd was omdat:
- er een piek was in de activiteit waardoor het bedrijf moest kunnen rekenen op een bediende die meteen operationeel was.
- 3 werknemers verklaarden dat de vrouw niet geschikt was voor de functie.
- de vrouw onduidelijk was geweest over de functies die ze voordien had uitgeoefend.
Het arbeidshof stelde nog dat de werkgever de gezondheidstoestand van de vrouw niet kende en zich hier dus niet op kon baseren om haar te ontslaan wegens één of ander medisch probleem.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 26/8/2025 - Rolnummer 2023/AB/500