Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 maart 2024
Het feit dat de werkgever eerder al 3 werknemers die afwezig waren wegens ziekte had ontslagen, is één van de elementen die een vermoeden van discriminatie aantonen.
Feiten
Een vrouw was psychisch oververmoeid en kreeg op het werk een aanval van hyperventilatie. Daardoor was ze enkele weken werkonbekwaam. Een week na het werkongeval werd ze ontslagen.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde dat er sprake was van een vermoeden van discriminatie, te meer omdat de werkgever eerder al drie werknemers die afwezig waren wegens een burn-out had ontslagen.
Om het vermoeden van discriminatie te weerleggen voerde de werkgever verschillende redenen aan voor het ontslag, maar die werden één voor één weerlegd door het arbeidshof.
Het arbeidshof oordeelde dat de vrouw werd ontslagen omwille van haar gezondheidstoestand (meer bepaald haar kwetsbaarheid voor stress) en kende haar de wettelijk voorziene schadevergoeding van zes maanden brutoloon toe.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 26-3-2024 – rolnummer 2022/AB/690