Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 juni 2013
Een secretaresse is het slachtoffer van racistische pesterijen. Ze wordt ontslagen samen met de collega die haar pestte. Het arbeidshof oordeelt dat de werkgever niet gepast reageerde op de pesterijen en kent daarvoor een schadevergoeding toe.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkt als secretaresse in een vzw. Ze is het slachtoffer van racistische pesterijen vanwege een collega. De collega krijgt een verwittiging, maar de situatie verbetert niet. De vzw ontslaat uiteindelijk zowel de vrouw als haar collega.
De vrouw vraagt een schadevergoeding wegens pesterijen op grond van de welzijnswet.
Beslissing
De vrouw had een formele klacht ingediend, maar die bereikte de werkgever pas nadat de vrouw was ontslagen. De werkgever was dus niet op de hoogte van de klacht op het ogenblik van het ontslag. De klacht was ook niet gemotiveerd. De vrouw kon de bescherming tegen ontslag uit de welzijnswet bijgevolg niet inroepen.
Het arbeidshof kent wel een schadevergoeding toe van 6.250 euro wegens onrechtmatig ontslag. De werkgever had niet gepast gereageerd op de pesterijen. Omdat dit door de werkgever gebeurde zonder kwaadwillige intentie, werd de schadevergoeding herleid tot de helft van wat in eerste aanleg was toegekend.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 5/6/2013 - Rolnummer 2007/AB/49538