Arbeidshof Brussel (Franstalig), 6 maart 2017
Een arbeider voert aan dat hij werd gepest op het werk, maar volgens het arbeidshof kan hij dat niet staven.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt als bewakingsagent en wordt ontslagen nadat een aantal tekortkomingen werden vastgesteld in het uitvoeren van zijn taken. Als reden voor het ontslag verwijst de werkgever naar het feit dat de man moeilijk kon communiceren met zijn collega's. De man meende dat hij werd gepest op het werk en vond dat hij daarom recht had op een vergoeding.
Beslissing
Het arbeidshof verwijst naar een incident tussen de man en een collega, waarvoor er een tussenkomst was vanuit de hiërarchie en waarvoor een berisping werd gegeven aan een collega. Het dossier bevat volgens het arbeidshof geen element waaruit kan worden afgeleid dat die collega zich nadien nog ongepast zou hebben gedragen tegenover de man. De man diende ook geen formele klacht in wegens pesterijen. Er is volgens het arbeidshof geen reden om een schadevergoeding toe te kennen.
Het arbeidshof kent de man wel een vergoeding toe wegens misbruik van ontslagrecht. Het was onredelijk om de man te ontslaan omdat hij moeilijk kon communiceren met zijn collega's.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 6/3/2017 - Rolnummer 2015/AB/36