Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2015
Actiris voerde een neutraliteitsclausule toe aan het arbeidsreglement. Een vrouw met een hoofddoek stelde hiertegen een stakingsvordering in. Actiris wilde de vrouw ontslaan, maar ze riep de bescherming tegen represailles in uit de antidiscriminatiewet.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw werkte al 20 jaar lang bij Actiris in een back office-functie. Ze droeg van bij het begin van haar tewerkstelling een islamitisch hoofddoek. Op een bepaald ogenblik werd door Actiris een neutraliteitsclausule toegevoegd aan het arbeidsreglement. Die clausule verbood het dragen van religieuze, politieke en filosofische tekenen tijdens de werkuren.
De vrouw diende een formele klacht in wegens discriminatie bij de directie van Actiris. Vervolgens stelde ze een stakingsvordering in. Als gevolg daarvan wilde Actiris de vrouw ontslaan, maar ze riep de bescherming tegen represailles in uit de antidiscriminatiewet.
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelde dat Actiris de ontslagprocedure moest staken tot er een akkoord was bereikt tussen de partijen of tot er een uitspraak ten gronde was. Actiris ging hiertegen in beroep.
Beslissing
Het arbeidshof bevestigde het vonnis. De vrouw kon zich beroepen op de bescherming tegen represailles en Actiris diende de ontslagprocedure te staken.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 7/5/2015 - Rolnummer 2013/CB/12
Wetgeving:
- Ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ter bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt (4 september 2008)
Dit arrest werd gepubliceerd in Journal des Tribunaux du Travail, 2015, p. 344.