Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 december 2024
Een vrouw vroeg een aangepaste job wegens medische problemen. De werkgever kon geen aangepaste job aanbieden en ontsloeg haar wegens medische overmacht. Het arbeidshof oordeelde dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap.
Feiten
Een werkneemster, die verschillende werkongevallen had, mocht van de arbeidsgeneesheer geen zware lasten meer dragen. Ze vroeg een aangepaste job, maar volgens de werkgever was die niet beschikbaar. Ze werd uiteindelijk ontslagen wegens medische overmacht.
De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand en handicap.
Beslissing
Volgens het arbeidshof was er sprake van het beschermd criterium handicap. Het arbeidshof stelde vast dat er een vermoeden was dat het arbeidscontract werd verbroken omwille van de handicap van de vrouw.
De werkgever kon vervolgens niet aantonen dat er geen sprake was van een handicap, of dat het ontslag kon worden gerechtvaardigd door een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste.
Het arbeidshof oordeelde, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap en dat ze recht had op de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 9/12/2024 - Rolnummer 2023/AB/223