Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 10 september 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelde in een beschikking van 26 november 2019 dat de leeftijdslimiet van 25 jaar die Skeyes hanteerde om deel te nemen aan de aanwervingsexamens een directe discriminatie inhield op grond van leeftijd. Skeyes ging in beroep tegen de beschikking, maar uiteindelijk beslisten de partijen om de procedure stop te zetten.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 26 november 2019]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, liet enkel kandidaten tot en met de leeftijd van 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. In een beschikking van 26 november 2019 oordeelde de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel dat die leeftijdslimiet een directe discriminatie op basis van leeftijd inhield.
De voorzitter beval de stopzetting van de discriminerende praktijk en kende een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon toe aan de kandidaten die bij de stakingsvordering waren betrokken.
Sindsdien hanteert Skeyes een leeftijdslimiet van 30 jaar.
Beslissing
Skeyes ging in beroep tegen de beschikking.
Vervolgens werd tussen de partijen beslist om afstand te doen van het hoger beroep en incidenteel hoger beroep. Daardoor werd een einde gesteld aan de procedure. De beschikking van de arbeidsrechtbank van 26 november 2019 krijgt hierdoor gezag van gewijsde.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 10 september 2024 - rolnummer 220/AB/127