Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 14 september 2010
Een ontslag om dringende redenen is gegrond wanneer door een werknemer lasterlijke beschuldigingen worden geuit die gebaseerd zijn op roddels en vermoedens.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man was 'manager aankopen' in een internationaal bedrijf. Hij diende een klacht in wegens pesterijen, onder meer onder de vorm van racistische opmerkingen. De werkgever beëindigde de arbeidsovereenkomst om dringende reden onder meer "omdat praktisch het hele managementteam werd belasterd bij de aandeelhouder op basis van vage geruchten, verdachtmakingen, ronduit onjuiste informatie, lasterlijke aantijgingen ...".
De arbeidsrechtbank oordeelde dat het geven van kritiek op de handelswijze van de werkgever of het management als zodanig geen aanleiding kan zijn tot ontslag om dringende redenen. Dat ligt evenwel anders wanneer lasterlijke beschuldigingen worden geuit die gebaseerd zijn op roddels en vermoedens en die niet door objectieve gegevens kunnen worden gestaafd.
Beslissing
Ook het arbeidshof oordeelt ook dat het ontslag om dringende redenen gegrond was. Als lid van het management diende de man met de nodige omzichtigheid te handelen en zich bewust te zijn van de gevolgen die zijn ongefundeerde beschuldigingen konden hebben voor de onderneming en voor de reputatie van de betrokken personen. De man beging een ernstige tekortkoming en beschadigde de vertrouwensrelatie tussen hem en zijn werkgever dusdanig dat een verdere samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk was geworden.
Het arbeidshof oordeelde ook nog dat het ontslag gebeurde om redenen die vreemd waren aan de klacht wegens pesterijen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 14/9/2010 - Rolnummer 2008/AB/51655