Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 18 november 2025
Psychische problemen vallen onder het beschermd criterium gezondheidstoestand. Het arbeidshof leidt een vermoeden van discriminatie af uit het feit dat een arbeidsovereenkomst werd beëindigd nadat een werkgever zich opnieuw ziek meldde na een zoveelste poging tot werkhervatting, het feit dat de gezondheidsproblemen al een tiental maanden aansleepten en het feit dat geen werk werd gemaakt van een re-integratietraject.
Feiten
Een man werd ontslagen nadat hij herhaaldelijk afwezig was wegens ziekte. Hij meent dat het ontslag discriminatoir is (op basis van zijn gezondheidstoestand).
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat er een vermoeden is van discriminatie: "Wanneer een werknemer die kampt met psychische problemen - zoals burn-out, depressie of aanhoudende stressklachten - herhaaldelijk heeft gepoogd het werk te hervatten, maar zich in de loop van een periode van 10 maanden telkens opnieuw voor langere tijd (bijvoorbeeld een maand) ziek moet melden, ontstaat een patroon dat niet louter als toevallig kan worden beschouwd. Indien deze werknemer op het moment van een zoveelste afwezigheid wegens ziekte wordt ontslagen, rijst het vermoeden dat het ontslag verband houdt met zijn gezondheidstoestand."
De werkgever slaagt er niet in om dit vermoeden van discriminatie te weerleggen. De werkgever beweerde dat de man gebruikt had gemaakt van een foutief opgesteld attest van arbeidsongeschiktheid en dat hij het systeem van gewaarborgd maandloon had misbruikt. Maar volgens het arbeidshof zijn dat drogredenen. De werkgever wilde alleen maar verdoezelen dat hij niet langer wilde samenwerken met de man die omwille van psychische problemen voortdurend uitviel en de werkgever wenste niet te investeren in de re-integratie van de man.
De man kreeg de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 18/11/2025 - Rolnummer 2024/AB/535