Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 januari 2011
Het arbeidshof past in dit arrest artikel 12, § 3 antidiscriminatiewet toe: "Voor de pensioentoezeggingen die reeds van kracht waren op 14 november 2003 is het verbod op leeftijdsdiscriminatie slechts van toepassing vanaf 2 december 2006."
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werd ontslagen in 2001. Hij trad effectief uit dienst in 2005. Tijdens de opzegperiode werd de man 60 jaar en werd hem het kapitaal van de groepsverzekering uitbetaald.
De man oordeelde dat er sprake was van discriminatie op grond van leeftijd omdat hij tussen het ogenblik waarop hij 60 jaar werd en het ogenblik waarop hij effectief uit dienst trad niet meer was aangesloten bij de groepsverzekering.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat de antidiscriminatiewet van 2007 van toepassing is.
Vervolgens verwijst het arbeidshof naar artikel 12, § 3 antidiscriminatiewet om de vordering ongegrond te verklaren: "Voor de pensioentoezeggingen die reeds van kracht waren op 14 november 2003 is het verbod op leeftijdsdiscriminatie slechts van toepassing vanaf 2 december 2006."
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 25/1/2011 - Rolnummer 2010/AB/30