Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 november 2025
Een man leed aan een hersentumor. Net vooraleer hij het werk wilde hervatten, werd hij ontslagen wegens reorganisatie. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op grond van gezondheidstoestand).
Feiten
Een man leed aan een hersentumor. Daags voor hij het werk wilde hervatten aan 80% werd hij ontslagen. Volgens de werkgever was het ontslag het gevolg van een reorganisatie. De man meende dat het ontslag discriminatoir was (op grond van handicap en in ondergeschikte orde op grond van gezondheidstoestand).
Beslissing
Op grond van de definitie die wordt gehanteerd door het Hof van Justitie van de Europese Unie komt het arbeidshof tot het besluit dat het beschermd criterium handicap niet van toepassing is.
Het arbeidshof oordeelt dat er wel sprake is van een vermoeden van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De man werd ontslagen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid en daags voor hij het werk wilde hervatten aan 80%.
De werkgever kon dit vermoeden van discriminatie niet weerleggen. Zo kon de werkgever niet aantonen dat er sprake was van een reorganisatie of dat het ontslag objectief was gerechtvaardigd.
De man kreeg de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 25/11/2025 - Rolnummer 2024/AB/361