Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 november 2025
Een man geeft tijdens een stakingsactie een interview in de media over de redenen van de stakingsactie. Hij wordt later ontslagen. Volgens het arbeidshof is het ontslag discriminatoir (op grond van de syndicale overtuiging).
Feiten
Een man werkte voor een Ierse luchtvaartmaatschappij. In 2018 voerde hij kort het woord in de media naar aanleiding van een stakingsactie. 2 maanden later werd hij ontslagen. Eén van de redenen die de werkgever aanvoerde voor het ontslag was het interview dat de man had gegeven in de media. Hij zou hierdoor schade hebben toegebracht aan zijn werkgever en gehandeld hebben in strijd met de arbeidsovereenkomst.
De man was van mening dat hij werd ontslagen op grond van zijn syndicale overtuiging.
Beslissing
Uit de verwijzing in de ontslagbrief naar de stakingsactie leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af.
De werkgever kon dit vermoeden niet weerleggen. Het arbeidshof oordeelde dat syndicale acties een uiting zijn van een syndicale overtuiging. Communicatie over syndicale acties is gebruikelijk om de eisen kracht bij te zetten. De man had geen schadelijke of agressieve uitspraken gedaan over zijn werkgever. Een dergelijke communicatie met de pers vormt geen fout van de werknemer, niettegenstaande wat hierover wordt voorzien in de arbeidsovereenkomst.
Omdat de werkgever niet kon aantonen dat er geen discriminatie was op grond van de syndicale overtuiging bij het ontslag van de man, kreeg hij de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 25/11/2025 - Rolnummer 2021/AB/220