Ga verder naar de inhoud

Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 27 oktober 2017

De pensioendienst schorste de pensioenuitkering van een man omdat die nog een beroepsactiviteit uitoefende en het toegelaten grensbedrag met meer dan 25% had overschreden. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]

Gepubliceerd op: 27/10/2017
Domeinen: Arbeid, Sociale bescherming
Beschermde kenmerken: Leeftijdsdiscriminatie (agisme)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidshof
Rechtsgebied: Gent
Unia (burgerlijke) partij: neen

Feiten

De pensioendienst schorste de pensioenuitkering van een man omdat die nog een beroepsactiviteit uitoefende en het toegelaten grensbedrag met meer dan 25% had overschreden. De man was nog geen 65 jaar oud, maar had wel een loopbaan van 45 jaar. 

Hij meende dat er sprake was van discriminatie. Voor gepensioneerden die wel 65 jaar oud waren en 45 (of zelfs maar 42) loopbaanjaren konden bewijzen, was er geen beperking.

De eerste rechter weigerde de bestreden bepalingen toe te passen op grond van artikel 159 van de Grondwet.

Beslissing

Het arbeidshof vindt geen enkele vorm van discriminatie in de onderscheiden behandeling van gepensioneerden van 65 jaar, die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt en al dan niet een volledige loopbaan bewijzen, enerzijds, en vervroegd gepensioneerden, zoals de geïntimeerde, met een volledige loopbaan, anderzijds. 

Vooreerst kan de wetgever een verplichte pensioenleeftijd opleggen. Het is even legitiem het nemen van een vervroegd pensioen te willen ontmoedigen, onder meer door het beperken van het inkomen dat vervroegd gepensioneerden met hun pensioen mogen cumuleren. Personen die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt en vervroegd gepensioneerden bevinden zich niet in een gelijkaardige situatie. De beperkende maatregel ten overstaan van vervroegd gepensioneerden staat ook in verhouding tot het nagestreefde doel. De reglementering behandelt ten slotte ook alle vervroegd gepensioneerden op dezelfde wijze.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Arbh. Gent, afd. Brugge, 27/10/2017 - Rolnummer 2017/AR/15

Wetgeving:

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?