Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 22 januari 2018
Een chauffeur weigert om alcoholische dranken te vervoeren om geloofsredenen. Hij wordt ontslagen om dringende reden. De chauffeur meent dat hij wordt gediscrimineerd op grond van zijn geloof.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een chauffeur werd ontslagen om dringende reden omdat hij had geweigerd om bepaalde taken uit te voeren, namelijk het vervoeren van alcoholische dranken. De chauffeur was van mening dat het gerechtvaardigd was, op grond van zijn geloof als moslim, om bepaalde taken te weigeren.
Beslissing
De werkgever hield zoveel mogelijk rekening met de geloofsovertuiging van de man. Enkel in uitzonderlijke omstandigheden werd aan de man gevraagd om alcohol te transporteren. Er was volgens het arbeidshof in die situaties geen sprake van indirecte discriminatie op grond van geloof. Het ontslag om dringende reden was gegrond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Gent, afd. Gent, 22/1/2018 - Rolnummer 2017/AG/84