Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 15 september 2016
Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw niet werd werd gediscrimineerd omwille van haar handicap.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 mei 2015]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw was directrice bij een sociaal secretariaat. Ze werd ontslagen om dringende reden nadat ze veelvuldig afwezig was wegens ziekte. De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar handicap.
Beslissing
Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank wat het ontslag om dringende reden betreft.
Wat het aspect discriminatie betreft, gaat het arbeidshof niet akkoord met het oordeel van de arbeidsrechtbank. Het arbeidshof aanvaardde de argumentatie van de werkgever, namelijk dat het ontslag verband hield met het gedrag van de vrouw en niet met haar handicap. Daarnaast kaderde het ontslag in een golf van ontslagen van directiepersoneel bij het sociaal secretariaat en was het geen alleenstaand geval.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Luik, 15/9/2016 - Rolnummer 2015/AL/438
Dit arrest werd gepubliceerd in Soc. Week., 2017/16.