Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 mei 2015
Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd omwille van haar handicap en kent de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
[Hoger beroep: Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 15 september 2016]
Feiten
Een vrouw was directrice bij een sociaal secretariaat. Ze werd ontslagen om dringende reden nadat ze veelvuldig afwezig was wegens ziekte. De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar handicap.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag om dringende reden ongegrond is.
Wat de discriminatie betreft, verwijst de arbeidsrechtbank naar de redenen voor het ontslag die de werkgever had opgegeven. De werkgever had een verband gelegd tussen het ontslag en de afwezigheden van de vrouw omwille van haar handicap : "de ontslagbrief vermeldt zwart op wit dat het ontslag gebaseerd is op een vermeende zware fout en op de handicap van de vrouw". De arbeidsrechtbank kende de vrouw de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Hoei, 11/5/2015 - Rolnummer 14/148/A