Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 21 november 2024
Een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof bevestigt dat ze het slachtoffer werd van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand en dat ze recht heeft op de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Feiten
Een vrouw werkte als payroll officer in een bedrijf, maar 13 dagen nadat ze daar begon te werken kreeg ze een hartinfarct. Ze was een tijd afwezig wegens ziekte en werd ontslagen tijdens haar ziekteverlof wegens 'reorganisatie'.
In eerste aanleg besliste de arbeidsrechtbank dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde dat de vrouw feiten kon aantonen die discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand konden doen vermoeden.
Het bedrijf argumenteerde dat er legitieme redenen waren voor het ontslag en dat het moest overgaan tot een herstructurering ingevolge de indexering van de lonen, de covid-pandemie en de negatieve impact van de afwezigheid van de vrouw op de werking van het bedrijf.
Maar het arbeidshof verwierp die argumentatie en oordeelde dat het bedrijf niet kon aantonen dat het nodig was om te herstructureren, noch dat effectief werd geherstructureerd.
Het arbeidshof bevestigde dat de vrouw het slachtoffer was van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand en dat ze recht had op de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Luik, 21/11/2024 - Rolnummer 2023/AL/546