Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 24 september 2012
Een man wordt ontslagen wegens agressief gedrag en krijgt minder gunstige ontslagvoorwaarden dan een collega die wordt ontslagen wegens herstructurering. Er is geen sprake van discriminatie, want het betreft 2 verschillende situaties.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werd, na 35 jaar dienst, ontslagen na een zwaar conflict met zijn hiërarchische verantwoordelijke. De man bedreigde regelmatig zijn collega's wanneer de zaken niet liepen zoals hij dat wenste.
Op dezelfde dag werd een andere collega, ook na 35 jaar dienst, ontslagen omdat zijn functie werd geschrapt in het kader van een herstructurering. Deze collega kon gebruik maken van de gunstige voorwaarden die in het kader van een collectieve ontslagronde werden vastgelegd.
De man meent dat hij werd gediscrimineerd omdat hij deze voorwaarden niet kreeg. Hij vroeg een schadevergoeding van 18.000 euro.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat de man om totaal andere redenen werd ontslagen dan zijn collega. Hij werd ontslagen ingevolge agressief gedrag. De collega werd ontslagen na een herstructurering.
De verschillende behandeling was objectief en redelijk verantwoord en er is volgens het arbeidshof geen sprake van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 24 september 2012