Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 25 april 2012
Een vrouw verwijt haar werkgever dat ze geen redelijke aanpassingen kreeg. Ze doet dit voor het eerst in hoger beroep. Het arbeidshof wijst de vordering af op grond van artikel 807 van het Gerechtelijke Wetboek.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw vraagt een schadevergoeding wegens het niet-toekennen van redelijke aanpassingen door haar werkgever. Ze doet dit voor het eerst in hoger beroep (in het kader van een dossier over pesterijen op het werk).
Beslissing
Het arbeidshof verwijst naar artikel 807 van het Gerechtelijk Wetboek dat stelt: "Een vordering die voor de rechter aanhangig is, kan uitgebreid of gewijzigd worden, indien de nieuwe, op tegenspraak genomen conclusies, berusten op een feit of akte in de dagvaarding aangevoerd, zelfs indien hun juridische omschrijving verschillend is."
De vraag van de vrouw wordt afgewezen, want er was in de dagvaarding geen sprake van een feit of akte in verband met een redelijke aanpassing, een handicap of eender welke discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Luik, 25/4/2012 - Rolnummer 2011/AL/341
Wetgeving:
- Artikel 807 Gerechtelijk Wetboek