Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 december 2019
Een gemeentearbeider wordt ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen en kent de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt als arbeider voor een gemeente. Wanneer hij wordt ontslagen, meent hij onder andere dat zijn werkgever redelijke aanpassingen weigerde. Omwille van problemen met een schouder kon de man geen zwaar werk meer verrichten.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat er sprake is van een handicap en dat de werkgever niet aantoonde dat werd voorzien in redelijke aanpassingen, of dat dergelijke aanpassingen een onredelijke belasting zouden vormen (gelet op de kostprijs, de omvang van de gemeente of de mogelijkheid om externe fondsen of hulp te krijgen).
De man krijgt de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Neufchâteau, 18/12/2019 - Rolnummer 2018/AU/59