Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 17 maart 2015
Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 17/03/2015
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van geloof of levensbeschouwing
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Antwerpen
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank erkent de dringende reden en de bijpassende vergoeding (resterende deel van de te presteren opzegtermijn) en meent dat de betrokken e-mails onrespectvol zijn en een oneerbiedige belediging , maar geen discriminatie op basis van geloof.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 17-03-2015