Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 9 mei 2016
Een vrouw kreeg te horen dat ze zou worden ontslagen en stuurde verschillende beledigende e-mails naar haar diensthoofd. Het daaropvolgende ontslag om dringende reden was volgens de arbeidsrechtbank niet gegrond. Er was ook geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
Een vrouw werkte voor de dienst cultuur van een gemeente. Na een reorganisatie werd ze ontslagen omdat ze zich minder flexibel zou hebben opgesteld qua arbeidstijd en minder voeling zou hebben gehad met de dienst cultuur. De vrouw meende dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar leeftijd omdat ze ouder was - en dus duurder - dan haar jongere collega die niet werd ontslagen.
Beslissing
Volgens de arbeidsrechtbank kon de vrouw geen feiten aantonen die een discriminatie op grond van leeftijd konden doen vermoeden.
Aandachtspunt
Nadat de gemeente aan de vrouw had medegedeeld dat ze zou worden ontslagen, stuurde ze een reeks beledigende e-mails naar haar diensthoofd. Ze contacteerde ook telefonisch de ouders van haar diensthoofd. Dit leidde ertoe dat ze werd ontslagen om dringende reden. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de vrouw psychisch ontredderd was en dat de e-mails in het licht daarvan moesten worden beoordeeld. De e-mails vormden geen grond voor een ontslag om dringende reden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Antwerpen, afd. Hasselt, 9/5/2016 - Rolnummer 14/582/A