Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Brugge, 10 december 2013
Het slachtoffer, een man van 25, werkte als uitzendkracht op proef voor de computerspeciaalzaak in kwestie toen de zaakvoerster hem een vast contract beloofde – op basis van zijn prestaties, kennis en motivatie. Voorwaarde was dat hij zijn andere job (als parkeerwachter) onmiddellijk opzegde. Dat deed hij, maar enkele dagen later liet ze hem weten dat hij dan toch geen vast contract kreeg; ook zijn uitzendcontract werd beëindigd. Die beslissing, luidde het, was genomen vanwege een aangeboren vergroeiing van zijn vingers.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Het uitsluiten van een persoon met congenitale syndactylie beantwoordt aan geen enkel objectief, noch legitiem doel. De werkgever kan geen direct onderscheid rechtvaardigen op grond van een fysieke of genetische eigenschap en/of handicap om tegemoet te komen aan de wensen van andere werknemers en/of aan de wensen van het cliënteel. Mevrouw K. V. H. kon derhalve niet beslissen om de heer D. B., om reden van zijn congenitale syndactylie, niet in dienst te nemen omdat het personeel niet met hem wilde werken en/of omdat hij niet in de smaak viel van (sommige) klanten. De afwezigheid van een fysieke of genetische eigenschap en/of handicap (congenitale syndactylie), teneinde tegemoet te komen aan (discriminatoire) voorkeur van het cliënteel of het personeel, vormt evenmin een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste voor een dienstbetrekking (als verkoper, enz.) in een computerzaak.