Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 1 september 2016
Een persoon werkzaam binnen het onderwijs meent dat ze reeds verschillende jaren gepest wordt op het werk. Uiteindelijk vraagt ze een opschorting van haar overeenkomst om haar activiteiten uit te oefenen binnen een andere onderwijsinstelling. Ze beschouwt de negatieve reactie van haar werkgever als een weigering van redelijke aanpassing.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 01/09/2016
Domeinen: Onderwijs
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van handicap (validisme)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Weigeren redelijke aanpassingen, Inbreuk welzijnswet en/of sociaal strafwetboek
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
Een redelijke aanpassing bestaat uit positieve maatregelen die het een persoon moeten mogelijk maken om zijn werk uit te voeren, maar niet in het opheffen van de werkzaamheden om ze elders uit te oefenen.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 01-09-2016
Wetgeving :