Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 11 december 2020
Na een lange afwezigheid gaat een bediende van een openbare dienst een re-integratietraject aan. Dit traject vertoont ernstige tekortkomingen en draait op niets uit. De betrokken persoon wordt ontslagen. Ze meent slachtoffer te zijn van discriminatie omwille van haar handicap.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 11/12/2020
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van handicap (validisme)
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Weigeren redelijke aanpassingen
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De openbare dienst draagt inderdaad alle verantwoordelijkheid voor de manier waarop het re-integratietraject werd geleid. Maar toch kan er geen sprake zijn van weigering van redelijke aanpassingen aangezien het profiel van betrokkene onderzocht werd en haar 3 functies werden aangeboden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 11-12-2020
Wetgeving :