Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 11 juli 2017
Een bediende heeft borstkanker. 3 maanden na de ingreep hervat ze het werk in het kader van een halftijdse medische betrekking. Een paar maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 11/07/2017
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De vervanger van de bediende wordt na haar ontslag voltijds aangeworven. Er is dus geen sprake van herstructurering, maar wel van discriminatoir ontslag op grond van haar gezondheidstoestand.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 11-07-2017