Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 december 2021
Een arbeider is meermaals afwezig omwille van zijn gezondheidstoestand. De werkgever ontslaat hem op grond van onaangepast gedrag en het disfunctioneren van de dienst door zijn afwezigheden.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 16/12/2021
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeiodsrechtbank meent dat het wel degelijk gaat om een discriminatoir ontslag aangezien de werkgever de disfunctie van de dienst niet aantoont en de opmerking betreffende het gedrag van de arbeider dateert van 6 jaar voordien.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-12-2021