Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 16 november 2015
3 werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 16/11/2015
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van geloof of levensbeschouwing
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie, Indirecte discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De arbeidsrechtbank spreekt zich niet uit over een mogelijke directe discriminatie, aangezien daarover een prejudiciële vraag hangende is (C-188/15).
Van een indirecte discriminatie in strijd met de ordonnantie van 4 september 2008 is wél sprake.
De werkgever beslist om niet in beroep te gaan.
Afgekort: Arb.rb. Brussel, 16-11-2015
Wetgeving: