Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 2 augustus 2019
Een epileptisch werker wordt 'om veiligheidsredenen' van zijn sociale werkplaats ontslagen.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Feiten
M.V. heeft epilepsie en werkt sinds 4 jaar bij een sociale werkplaats. Gedurende die jaren is zijn werkpost niet aangepast en heeft hij verschillende crisissen (ook wel afwezigheden genoemd). Na verschillende vragen en tussenkomst van PHARE (de openbare dienst van COCOF voor personen met een handicap) aanvaardt de werkgever om redelijke aanpassingen te treffen: de werknemer krijgt een veiligere werkplek in zithouding.
Op 10 april 2017 hervat M.V. het werk op zijn nieuwe plek. De volgende dag heeft hij een epilepsieaanval en op 12 april wordt hij ontslagen 'om veiligheidsredenen'.
Beslissing
De arbeidsrechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van discriminatoir ontslag en dat het ontslag 2 dagen na het invoeren van de redelijke aanpassingen overeenkomt met een weigering van redelijke aanpassingen.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 02082019