Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 22 april 2020
Een werkneemster werkte aanvankelijk voor een Franse werkgever, maar voerde haar opdrachten uit bij een Belgische vennootschap. In september 2017 deelde ze aan haar Belgische werkgever mee dat ze medische onderzoeken moest ondergaan. In januari 2018, één week nadat ze haar werkgever inlichtte dat de tumor kwaadaardig was, werd ze ontslagen ingevolge een herstructurering.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De arbeidsrechtbank stelt vast dat de chronologie van de feiten een discriminatie doet vermoeden: de werkneemster was 1 maand afwezig omwille van haar medische behandeling toen ze werd ontslagen. De herstructurering noch slechte prestaties worden aangetoond.
De arbeidsrechtbank stelt eveneens vast dat de 2 bedrijven optraden als werkgever ten aanzien van verzoekster. De 2 vennootschappen worden in solidum veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 22-04-2020