Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 26 juni 2006
Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding heeft de Belgische arbeidsrechters verzocht vast te stellen dat Feryn, die is gespecialiseerd in de verkoop en de installatie van kantel‑ en sectionale poorten, een discriminerend aanwervingsbeleid voerde.
Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding baseert zich op de publieke verklaringen van de directeur van die onderneming. Die kwamen er in wezen op neer dat zijn onderneming monteurs wilde aanwerven, maar geen "allochtonen" in dienst kon nemen omdat de klanten er bezwaar tegen hadden om deze tijdens de werkzaamheden toegang te geven tot hun woning.
[PM - Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 26 juni 2006]
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 januari 2007]
[Prejudiciële vraag: Hof van Justitie van de Europese Unie, 10 juli 2008]
[Arrest na prejudiciële vraag: Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 28 augustus 2009]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Bij beschikking van 26 juni 2006 heeft de voorzitter van de arbeidsrechtbank te Brussel het verzoek van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding afgewezen, met name op grond dat niet was aangetoond, noch het vermoeden was aangebracht, dat iemand zich voor een betrekking had aangemeld en op grond van zijn etnische afstamming was afgewezen.
Wetgeving:
- EU-Richtlijn 2000/43/EG (29 juni 2000)