Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 juni 2017
Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslagen. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Gepubliceerd op: 27/06/2017
Domeinen: Arbeid
Beschermde kenmerken: Discriminatie op basis van gezondheidstoestand
Rechtsinbreuk(en): Discriminatie (burgerrechtelijk), Directe discriminatie
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank
Rechtsgebied: Brussel
Unia (burgerlijke) partij: neen
Beslissing
De bediende brengt geen feiten aan die wijzen op een vermoeden van discriminatie. De brief van de werkgever spreekt overigens over afwezigheid, maar niet over afwezigheid omwille van ziekte.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 27-06-2017