Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 30 november 2006
Een ergotherapeute vervangt gedurende 2 jaar een ander personeelslid in een woonzorgcentrum. Tijdens deze 2 jaar heeft ze 3 maal een epilepsieaanval. Wanneer de job vrijkomt wordt haar kandidatuur niet weerhouden. De directie verwijt haar een gebrek aan openheid over haar gezondheidstoestand. De arbeidsgeneesheer had haar geschikt verklaard voor de job.
[Waarschuwing: deze uitspraak kan kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
De arbeidsrechtbank is van oordeel dat een werknemer, omwille van het eerbiedigen van de privacy, niet verplicht is om de werkgever te informeren over de gezonheidstoestand, behalve wanneer er in de werkcontext een risico zou bestaan voor de veiligheid van de werknemer of van anderen. Er wordt eveneens gewezen op de rol van de arbeidsgeneesheer-preventieadviseur. De arbeidsrechtbank besluit, gebruikmakend van het principe van de verschuiving van de bewijslast, dat er in casu sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand van de betrokkene in de zin van de antidiscriminatiewet van 25 februari 2003.